LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10

Das LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10 dient dem Ausgleich struktureller Nachteile von Frauen in Studium, Forschung und Wissenschaft. Die Förderung von Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, steht im Fokus des Programms.

Lichthof im LMU Hauptgebäude

Aufgaben & Ziel des Mentoringprogramms

Ziel des Programms ist die Förderung der wissenschaftlichen Karriere von Frauen durch den individuellen Ausgleich struktureller Nachteile. Das Programm richtet sich an Studentinnen, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen der Fakultät 10.

Der Bedarf liegt auf der Hand: Studentinnen sind qualifiziert, leistungsbereit, motiviert und innovativ. Trotzdem sind Frauen in Führungspositionen und auf Professuren leider noch immer die Ausnahme. Eine differenzierte Betrachtung nach Besoldungsgruppen ergibt: je höher die Besoldungsgruppe, desto niedriger ist der Anteil von Frauen. Auch im Bereich der Philosophie sind die Unterschiede gravierend.

Zu den Ursachen zählen oft fehlende Netzwerke für junge Nachwuchswissenschaftlerinnen, die fehlende zielgerichtete Unterstützung bei der Karriereplanung oder fehlende Hilfe bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mit den Mentoringprogrammen möchte die LMU München einen Beitrag dazu leisten, diesem Verlust an wissenschaftlichem Potential entgegenzuwirken. Das aktuelle LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10 ist zum 01.10.2017 aus dem vorhergegangenen LMUexcellent Mentoringprogramm zur Förderunge des weiblichen Nachwuchses entstanden.

Die Mentoringbeziehung ist als Tandem zwischen einer erfahrenen Wissenschaftlerin (Mentorin) und einer Nachwuchswissenschaftlerin, beziehungsweise einer Studentin (Mentee) angelegt. Für Mentees in der Postdoktorandinnen- beziehungsweise Habilitationsphase stehen die Professorinnen und Privatdozentinnen der Fakultät 10 als Mentorinnen zur Verfügung; für Mentees in der Studiums- beziehungsweise Promotionsphase stehen die Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Akademischen Rätinnen der Fakultät 10 als Mentorinnen zur Verfügung. Die Mentees werden gebeten, gewünschte Mentorinnen anzusprechen.

In vertraulichen Einzelgesprächen können die Mentees individuelle Themen mit ihren Mentorinnen besprechen und von deren Erfahrungsschatz und Netzwerken profitieren. Sie erhalten eine individuelle Unterstützung bei der strategischen Karriereplanung in der Wissenschaft. Wissenschaftlerinnen können so ihr Führungs- und Wissenschaftsprofil schärfen und ihre karriererelevanten Kompetenzen ausarbeiten.

Neben diesem persönlichen Austausch werden die Mentees dazu ermuntert, die interfakultäre Vernetzung durch die Organisation regelmäßiger (Semester-/Auftakt-) Treffen zu fördern. Dort können sie sich über ihre Erfahrungen austauschen, sich wechselseitig unterstützen und Peergroups bilden. Gleichzeitig werden die Mentees dazu aufgefordert, diese Treffen dazu zu nutzen, ihre Wünsche und Bedürfnisse für individuelle Fördermaßnahmen zum Ausgleich struktureller Nachteile zu formulieren. Zudem besteht die Möglichkeit, professionelle Coaches für Vorträge oder Workshops vorzuschlagen und einzuladen.

Die Bewerbung zur Neuaufnahme in das Mentoringprogramm ist jederzeit möglich. Ausführliche Informationen zu den benötigten Unterlagen und dem Antragsprozess finden Sie im nächsten Block.

Fördermöglichkeiten

Die Laufzeit des Programms ist jeweils auf ein Jahr angelegt. Eine formlose Verlängerung ist möglich. Während der Förderperiode stehen in begrenzter Anzahl Laptops zum Verleih zur Verfügung. Darüber hinaus steht den Mentees die Teilnahme an folgenden Veranstaltungen offen:

  • Veranstaltungen des Programms LMU-Mentoring der Frauenbeauftragten: Die Frauenbeauftragte der LMU bietet im Rahmen des LMU-Mentoring Programms vielfältige fakultätsübergreifenden Veranstaltungen an.
  • LMU-EXTRA: Zur weiteren Qualifikation steht den Mentees die Teilnahme an den Veranstaltungen des Programms LMU-EXTRA der Frauenbeauftragten offen.
  • LMU Center for Leadership and People Management: Das LMU-interne Center for Leadership and People Management bietet ein Seminarprogramm mit breitem Themenspektrum an, das von den Mentees genutzt werden kann.

Finanzierungsmöglichkeiten

In Abhängigkeit der persönlichen Umstände und den Haushaltsrichtlinien können Mentees in der Doktorandinnen, Postdoktorandinnen- beziehungsweise Habilitationsphase finanzielle Mittel zum individuellen Ausgleich struktureller Nachteile beantragen. Die Fakultät fördert eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit ihrer Mitglieder und bittet daher nachdrücklich, sich an den regelmäßigen Antragsrunden zu beteiligen. Ausführliche Informationen zu möglichen Förderungsarten und dem Antragsprozess, sowie den Antragsfristen gibt es hier.

Die Bewerbung zur Neuaufnahme in das Mentoringprogramm ist jederzeit möglich. Folgende Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte über das Bewerbungsportal ein:

  • Name, Anschrift und Zugehörigkeit an der Fakultät 10
  • Motivationsschreiben
  • Kurzer Akademischer Lebenslauf
  • Publikationsverzeichnis und Vortragstätigkeit, falls vorhanden
  • Kurze Beschreibung des aktuellen Projektes (Maximal 3 Seiten), bei Doktorandinnen der aktuellen Phase ihres Promotionsvorhabens

Bitte beachten Sie,dass Sie vor der Bewerbung selbständig gewünschte Mentorinnen ansprechen. Für Mentees in der Postdoktorandinnen- beziehungsweise Habilitationsphase stehen die Professorinnen und Privatdozentinnen der Fakultät 10 als Mentorinnen zur Verfügung; für Mentees in der Studiums- beziehungsweise Promotionsphase stehen die Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Akademischen Rätinnen der Fakultät 10 als Mentorinnen zur Verfügung.

Antrag auf Geldmittel aus dem LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10

Die finanzielle Förderung richtet sich ausschließlich an Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen, die Mitglied im LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10 sind (Mentees). Die Fakultät fördert eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit ihrer Mitglieder und bittet daher nachdrücklich, sich an den vierteljährlichen Antragsrunden zu beteiligen. Die Stichtage in jedem Kalenderjahr sind:

  • 28. Februar
  • 30. Juni
  • 30. September

Hiervon ausgenommen sind Anträge für Hilfskraftverträge. Diese werden laufend entgegengenommen.

Downloads

Für alle Anfragen zum LMU Mentoringprogramm der Fakultät 10 kontaktieren sie bitte die zentrale E-Mail-Adresse Mentoring10@lrz.uni-muenchen.de. Alle Anliegen müssen zwingend über diese eingereicht werden. Kontaktanfragen an die wissenschaftliche Direktion und die administrative Verwaltung des LMU Mentoringprogramms der Fakultät 10 laufen ebenfalls ausschließlich über das zentrale Postfach.

Wissenschaftliche Direktion

Prof. Dr. Ophelia Deroy
Dr. Gloria Mähringer
Prof. Dr. Peter Adamson

Administrative Verwaltung

Hannah Pillin
Ursula Danninger
Maria Csauscher-Wuck